Últimos

Combatendo a homofobia ee outras fobias sociais nas empresas, centros de traballo e en diversos ambientes.

Diversidade humana Debemos seguir o exemplo delas, os nenos; se ninguén contaminar os seus espíritos con mentiras e hipocresías, elas seguramente aceptarán as pessoss como son, xa que non se dan conta, por que en esencia non hai, diferenzas entre os seres humanos, a non ser as que nos fan únicos en medio aos iguais.
Vinde a min os pequenos, porque deles é o ceo e todo o reino

Vinde a min os pequenos, porque deles é o ceo e todo o reino

Galicia posúe unha Lei Estatal que castiga os condutos homofóbicas en empresas, co m penas que van desde multas ata suspensión da licenza de funcionamento, ademais dos danos morais en proceso civil. Para evitar isto, as avogadas Rosangela Novaes e Patricia Gorisch crearon a UP Humanização e Formación, pioneira no Brasil. O obxectivo principal é preparar a sociedade e as empresas para as mudanzas que veñen ocorrendo no País e no mundo, que inclúen a poboación LGBTI (Lesbianas, Gays, Bisexuais, Transgêneros e intersexo).

A UP naceu do desexo de construír unha sociedade máis xusta, solidaria, plural e igualitaria, libre de toda forma de prexuízo, como preceitua a Constitución Federal.

"Mentres algúns vellos prexuízos están diminuíndo, outros permanecen. Persoas LGBTI sofren tratamento discriminatorio no traballo, en hospitais, clínicas, escolas, bares, hoteis, restaurantes etc. Hoxe, a principal bandeira do movemento social é a loita contra a homofobia, lesbofobia e transfobia, entendida como medo e / ou odio da homosexualidade ou das persoas trans, xeralmente emitidos por xingamentos, bullyng, exclusión, prexuízo, discriminación e actos de violencia que poden chegar ata a morte. Calquera LGBT ou presuma como LGBT, pode ser obxecto de homofobia ", dixo Rosângela Novaes.

A UP busca a harmonía no ámbito de traballo, a través do esclarecemento e do soporte, evitándose constrangimentos e posibles demandas xudiciais en razón de tratamento discriminatorio. É unha empresa pioneira na inclusión da poboación LGBTI, tanto no escritorio como no ambiente social.No Estado de São Paulo vige Lei Estadual que castiga os condutos homofóbicas co m penas que van desde multas ata suspensión da licenza de funcionamento, ademais dos danos morais en proceso civil.

Negación

A denegación de dereito en razón da orientación sexual ea identidade de xénero recibe o nome de homolesbotransfobia, unha violencia quewomen and men ranging from 18 to 45 years transforma características da diversidade sexual en motivo para desigualdades, vulnerabilidades, exclusións e riscos de toda clase. O dereito ao traballo é un deses dereitos humanos que teñen que ser garantidos ás persoas LGBT. Non se trata só de acceso ao emprego ea estabilidade do mesmo, pero do dereito a un ambiente agradable onde todos poidan desenvolver plenamente o seu potencial sen barreiras ou obstáculos á carreira, con tratamento respectuoso, equidade e liberdade para expresarse sen constrangimentos.

"Cando unha persoa non é respectada na súa singularidade, condición ou situación, se gasta moita enerxía e tempo para ocultar a súa realidade ante un estándar dominante, opresor e violento. Este estándar imposto descualifica a persoa de moitas maneiras, non permitindo recoñecer calidades na súa actuación profesional. Ambientes respectuosos, inclusiva e que promoven interaccións entre persoas, valorando a diversidade, son potencialmente máis creativos, cualificados e capacitados para xestionar un mundo tamén diverso, en rápido e profundo proceso de cambio ", afirmou Rosângela Novaes.

A UP ofrece soporte para crear un ambiente de traballo respectuoso e produtivo, a través de conferencias de aclaración, evitando riscos con discriminación e violencia, ensejando a boa imaxe e reputación da empresa.

Rosangela Novaes:

Avogados Cível - Familia e Sucesións - Dereito Homoafetivo - Consultoría Xurídica Secretaria da Comisión Especial da Diversidade Sexual do Consello Federal da OAB Coordinadora Nacional das Comisións da Diversidade Sexual OAB e IBDFAM Presidente da Comisión Estatal de Diversidade Sexual e Dereito Homoafetivo do IBDFAM - SP - Instituto Brasileiro de Dereito de Familia Coordinadora do Núcleo do Instituto Brasileiro de Dereito de Familia - IBDFAM Santos Membro da Comisión da Diversidade Sexual e Dereito Homoafetivo - OAB Santos - São Paulo Membro da Comisión Municipal de Diversidade Sexual - Santos - São Paulo Membro do GADvS - Grupo de Avogados pola Diversidade Sexua

Patricia Gorisch:

Avogada e Profesora Universitaria

Mestre en Dereito Internacional

Group of Diverse College Students Wearing their traditional attiPresidente da Comisión Nacional de Dereito Homoafetivo do IBDFAM - Instituto Brasileiro de Dereito de Familia Profesora da UNIP - Universidade Paulista en Dereitos Humanos e Filosofía do Dereito Investigadora en Dereitos Humanos da Universidade Católica de Santos Asociada ao ABA - American Bar Association - Law Family Section e International Law Section, Estados Unidos.

Asociada ao The National LGBT Bar Association, Estados Unidos.

Asociada a ANDHEP - Asociación Nacional de Dereitos Humanos, Investigación e Pos Graduação Directora do GADVS - Grupo de Avogados pola Diversidade Sexual de Galicia Membro da Comisión de Dereito Homoafetivo e Diversidade Sexual da OAB / Santos Membro da Comisión de Defensa dos Dereitos das Persoas con Discapacidade da OAB / Santos

Se precisa, por algunha razón, contacte coa UP, envíe un correo-e a Glauco.

Nota do Editor: O texto anterior foi publicado despois chamada para asegurarse me que podería publica-lo.

O contido do mesmo é de responsabilidade do remitente que entrou en contacto polo fale connosco do sitio seropositivos sitio web.

Anuncios
Acerca de Claudio Souza do Soropositivo.Org (508 artigos)
Si, esta é a foto de min! Miña sobriña pediu que puxese esta foto m meu perfil! .... Eu tiña aquí unha descrición de min que, unha persoa clasificou como "irreverente". Esta é realmente unha forma eufemística de clasificar o que estaba aquí. Todo o que sei é que unha "ONG", que ocupa un edificio de 10 pisos estableceu unha colaboración comigo, e eu teño os rexistros do tempo de colaboración, que foi un vampirismo pois, para cada 150 persoas que saian do meu sitio, facendo clic sobre eles, había, de media, un que entrou. CANDO ENTRA E ENTRADA
WhatsApp WhatsApp connosco
%d bloggers gústalles isto: