Hai vida co VIH

Combatendo a homofobia ee outras fobias sociais nas empresas, centros de traballo e en diversos ambientes.

Vinde a min os pequenos, porque deles é o ceo e todo o reino
Vinde a min os pequenos, porque deles é o ceo e todo o reino

Galicia posúe unha Lei Estatal que castiga os condutos homofóbicas en empresas, co m penas que van desde multas ata suspensión da licenza de funcionamento, ademais dos danos morais en proceso civil. Para evitar isto, as avogadas Rosangela Novaes e Patricia Gorisch crearon a UP Humanização e Formación, pioneira no Brasil. O obxectivo principal é preparar a sociedade e as empresas para as mudanzas que veñen ocorrendo no País e no mundo, que inclúen a poboación LGBTI (Lesbianas, Gays, Bisexuais, Transgêneros e intersexo).

A UP naceu do desexo de construír unha sociedade máis xusta, solidaria, plural e igualitaria, libre de toda forma de prexuízo, como preceitua a Constitución Federal.

"Mentres algúns vellos prexuízos están diminuíndo, outros permanecen. Persoas LGBTI sofren tratamento discriminatorio no traballo, en hospitais, clínicas, escolas, bares, hoteis, restaurantes etc. Hoxe, a principal bandeira do movemento social é a loita contra a homofobia, lesbofobia e transfobia, entendida como medo e / ou odio da homosexualidade ou das persoas trans, xeralmente emitidos por xingamentos, bullyng, exclusión, prexuízo, discriminación e actos de violencia que poden chegar ata a morte. Calquera LGBT ou presuma como LGBT, pode ser obxecto de homofobia ", dixo Rosângela Novaes.

A UP busca a harmonía no ámbito de traballo, a través do esclarecemento e do soporte, evitándose constrangimentos e posibles demandas xudiciais en razón de tratamento discriminatorio. É unha empresa pioneira na inclusión da poboación LGBTI, tanto no escritorio como no ambiente social.No Estado de São Paulo vige Lei Estadual que castiga os condutos homofóbicas co m penas que van desde multas ata suspensión da licenza de funcionamento, ademais dos danos morais en proceso civil.

Negación

A denegación de dereito en razón da orientación sexual ea identidade de xénero recibe o nome de homolesbotransfobia, unha violencia quewomen and men ranging from 18 to 45 years transforma características da diversidade sexual en motivo para desigualdades, vulnerabilidades, exclusións e riscos de toda clase. O dereito ao traballo é un deses dereitos humanos que teñen que ser garantidos ás persoas LGBT. Non se trata só de acceso ao emprego ea estabilidade do mesmo, pero do dereito a un ambiente agradable onde todos poidan desenvolver plenamente o seu potencial sen barreiras ou obstáculos á carreira, con tratamento respectuoso, equidade e liberdade para expresarse sen constrangimentos.

"Cando unha persoa non é respectada na súa singularidade, condición ou situación, se gasta moita enerxía e tempo para ocultar a súa realidade ante un estándar dominante, opresor e violento. Este estándar imposto descualifica a persoa de moitas maneiras, non permitindo recoñecer calidades na súa actuación profesional. Ambientes respectuosos, inclusiva e que promoven interaccións entre persoas, valorando a diversidade, son potencialmente máis creativos, cualificados e capacitados para xestionar un mundo tamén diverso, en rápido e profundo proceso de cambio ", afirmou Rosângela Novaes.

A UP ofrece soporte para crear un ambiente de traballo respectuoso e produtivo, a través de conferencias de aclaración, evitando riscos con discriminación e violencia, ensejando a boa imaxe e reputación da empresa.

Rosangela Novaes:

Avogados Cível - Familia e Sucesións - Dereito Homoafetivo - Consultoría Xurídica Secretaria da Comisión Especial da Diversidade Sexual do Consello Federal da OAB Coordinadora Nacional das Comisións da Diversidade Sexual OAB e IBDFAM Presidente da Comisión Estatal de Diversidade Sexual e Dereito Homoafetivo do IBDFAM - SP - Instituto Brasileiro de Dereito de Familia Coordinadora do Núcleo do Instituto Brasileiro de Dereito de Familia - IBDFAM Santos Membro da Comisión da Diversidade Sexual e Dereito Homoafetivo - OAB Santos - São Paulo Membro da Comisión Municipal de Diversidade Sexual - Santos - São Paulo Membro do GADvS - Grupo de Avogados pola Diversidade Sexua

Patricia Gorisch:

Avogada e Profesora Universitaria

Mestre en Dereito Internacional

Group of Diverse College Students Wearing their traditional attiPresidente da Comisión Nacional de Dereito Homoafetivo do IBDFAM - Instituto Brasileiro de Dereito de Familia Profesora da UNIP - Universidade Paulista en Dereitos Humanos e Filosofía do Dereito Investigadora en Dereitos Humanos da Universidade Católica de Santos Asociada ao ABA - American Bar Association - Law Family Section e International Law Section, Estados Unidos.

Asociada ao The National LGBT Bar Association, Estados Unidos.

Asociada a ANDHEP - Asociación Nacional de Dereitos Humanos, Investigación e Pos Graduação Directora do GADVS - Grupo de Avogados pola Diversidade Sexual de Galicia Membro da Comisión de Dereito Homoafetivo e Diversidade Sexual da OAB / Santos Membro da Comisión de Defensa dos Dereitos das Persoas con Discapacidade da OAB / Santos

Se precisa, por algunha razón, contacte coa UP, envíe un correo-e a Glauco.

Nota do Editor: O texto anterior foi publicado despois chamada para asegurarse me que podería publica-lo.

O contido do mesmo é de responsabilidade do remitente que entrou en contacto polo fale connosco do sitio seropositivos sitio web.

Anuncios

Deixe unha resposta

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.

WhatsApp WhatsApp connosco
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!