O despedimento da persoa VIH positiva pode dar unha indemnización duplicada: o caso foi superior a $ 50.000,00

A xente moitas veces son discriminadas no lugar de traballo

Xustiza cega mesmo
Dez mil reais ...

Non foi raro, na miña vida como persoa soropositivo, e iso se agrava máis e máis a medida que vou facendo "soropositivo Público", que eu teña a praza negada ata despois de conquistada (e este é o caso máis recente, e último, porque "desistín de buscar emprego) e é moito máis común, endémico e sistémico e carcinogênico dimisión, que moitas veces vén travestida de dispensa masiva, para xustificar recortes no cadro de funcionarios (a lava a Chorro demostrou ben o naipe (non encontro cualificación mellor) do "empresariado serio" desta República que retrocedendo, día a día, duns tempos, FÍES, Prouni e Ciencia sen fronteiras son os primeiros efectos secundarios da bateção de pota inconsciente dun grupo que se di de clase media - todo o que é medio é máis ou menos é o final deste artigo será elucidativo audio sobre o que é ser máis ou menos, pero a cousa, eu diría ignominiosa, que é a dispensa covarde dun funcion Río en virtude (virtude non é a palabra, pero redactar as cinco da mañá ten alí os seus inconvenientes) dunha patoloxía que non se transmite polo contacto social e iso vai ás raias da vilania! Isto, si, unha palabra adecuada para clasificar a inclasificable. Os meus sensores, eu teño varios deles arrastrando a Internet detectada esta cuestión da asesor xurídico dos cales vou destacar prácticamente todo o que non me acordo:

Persona VIH positiva e a vista do operador correcto

Sen xustificación, o despedimento dun traballador con VIH (persoa seropositiva) ou outra enfermidade grave que causa estigma ou prexuízo é presumiblemente discriminatoria. Con base na Súmula 443 do Tribunal Superior do Traballo, a xuíza Anielly Varnier COMERIO Menezes Silva, na súa actuación no posto avanzado de Aimorés (MG), determinou o pago en dobre do salario dun empregado diagnosticado con SIDA, relativo ao período de seu eliminación. A sentenza foi mantida polo Tribunal Rexional de Traballo da 3ª Rexión (MG). Hai un recurso de revisión, aínda pendente de xuízo.

Teño, para min, que utilizan todos os recursos na cruel esperanza de que o empregado fale antes de ser reincorporado ao traballo e que el e os seus descendentes gozan dos montos de indemnización, como un último acto covarde de vilania por parte destes pulhas contra a persoa soropositivo, por parte destes parasitos da sociedade que se din "a vangarda do crecemento sostido do País".

No caso, o xuíz atopou que a empresa, tendo en conta a enfermidade do empregado e os seus reflexos no traballo como persoa seropositiva, optou por despedilo sen xusta causa. Recoñeceu a nulidade da dispensa. Como sinalou, ante a presunción favorable ao empregado, a empresa tiña a obriga de demostrar a motivación disciplinaria, económica ou financeira para a súa extinción ou demostrar que non houbo discriminación.

O complexo, digo eu, que só é plausible de realizarse adoptando os procedementos abominables que manifestei neste mesmo artigo, porque non sempre é posible prescindir funcionarios arduamente adestrados, totalmente integrados a unha máquina debidamente "aceitada" sen prexuízos e é aí a porca , como dicía un home que exerceu nociva influencia na miña vida pero que alí os seus adágios e dando CTRL + C e CTRL + V nunha das súas expresións, torcía o rabo (confeso que a expresión é inintelixible para min e eu máis sinto o significado do que entendo, pero sempre o vin nun contexto no que o devandito torsión era un factor complicador dos feitos). O meu libro traerá moitas destas referencias ...

Ela fixo analoxía ao artigo 1º da Lei 8029 / 95 queda prohibida a adopción de calquera práctica discriminatoria e limitativa a efectos de acceso a relación de emprego ou o seu mantemento. Conforme rexistrou a maxistrada, ese entendemento se harmoniza as normas internacionais, sobre todo a Convención 111 de 1958, sobre discriminación en materia de emprego e Ocupación (ratificada polo Brasil) ea Recomendación Nº 200, de 2010, sobre VIH e SIDA e o mundo do traballo.

Tamén engadiu que o dereito de rescisión sen xusta causa non é absoluto e debe ser analizado segundo a dignidade humana, a valorización do traballo, a non discriminación contra a persoa VIH ou outras condicións e a función social da empresa.

Houbo un tempo, e eu creo que é moito manifesto, na época da "revolución industrial, alcanzada pola invención da máquina de vapor, que é a orixe mordaz do bloqueo marítimo de Inglaterra contra os navíos negreiros - Cúmprese informarse que a Flota inglesa metía a pique as embarcacións "negreiras", sen preocuparse en rescatar aquelas persoas, recentemente condenadas á escravitude, aquí en Brasil (esta chaga viva na nosa historia), despois de ser secuestradas, raptadas, enganadas, abduzidas dos seus fogares, onde vivían felices - este mundo, cando comezo a pensar nestas cousas é unha m ...., que morrían afogadas, pois o gran interese era vender a máquina de vapor. Estes, si, eran os "pios" intentos da Raíña (Wasps) son tan arrogantes que pretenden que Deus saúde á raíña ... Volvendo á xuíza ...

Nese contexto, a maxistrada entendeu aplicable, por analoxía, o artigo 4º da Lei 9.029 / 1995, esclarecendo que o rol do artigo 1º desta norma é meramente exemplificativo. O dispositivo dá ao traballador o dereito de optar por ser reintegrado con resarcimento integral de todo o período de afastamento ou recibir o pagamento en dobre da remuneración dese mesmo período.

Non hai moito que escoller, pois En 2010 UNAIDS fixo unha enquisa que atopou a seguinte realidade: case un 30% dos brasileiros negáronse a traballar con seropositivos.; non saben, os infelices, que poden estar asinando a carta de de misión de seus fillos, maridos ou esposas por VIH é ben pouco selectivo no seu oficio de contaminar, e como me dixo unha cínica, ao VIH podería atribuírse esta expresión : "A min, calquera paixón me divirte".

Tendo en conta que o traballador fixo opción, primeiramente, pola indemnización de forma dobrada, en razón das condicións psicolóxicas desfavorables ao retorno ao emprego, así como o risco de peche da empresa (xa vai tarde), o julgadora acolleu a petición en parte.

Como explicou, esta indemnización consiste reparación por danos materiais derivada da dispensa válida, equivalente á remuneración que recibiría se estivese traballando. Así, deferiu ao traballador, en dobre, os salarios estritos, décimo-terceiro salarios, vacacións con acréscimo 1 / 3, FGTS e tíquete alimentación, desde a data da dispensa nula ata a data da sentenza.

Finalmente, o maxistrado tamén entendeu que o empregado debe ser compensado por danos morais, debido ao despedimento nun gran momento de choque emocional debido á propia enfermidade. Por iso, ordenou o pago de R $ 50 mil, tendo en conta o salario, o tamaño da empresa, a gravidade da enfermidade eo período do contrato. Con información da Asesoría de Prensa do TRT-3.

Proceso 0000037-58.2015.5.03.0045

Claudio Souza - seropositivos desde 1994

Un caso persoal: Eu son un home de 52 anos, con inglés fluente, miña redacción, na proba do ENEM foi de 880 (eu sei, non está entre as mellores, pero é algo) que vivín na noite e, moitas veces servi de intérprete; tamén son "integrador" (eu monto ordenadores). O meu nivel de integración permite que monte máquinas de alto rendemento cuxo valor podería, facilmente, chegara a mesetas de R $ 15.000,00. Nada entanto, excepto a condición financeira moi penosa en que eu vivo (estou, por exemplo, desde 2009, en 31 de decembro, sen recibir beneficio da (im) sanidade e iso está a ser tratado para min, con gran profesionalidade pola Avogada Fernanda Nigro , que milita en varias frontes na causa VIH / SIDA (eu xa o vin no GIV, que é tanto como podo depreender, a base operativa dela) e tamén a vin no CRD (Centro de Referencia da Diversidade), Nun grato momento en que puiden servir a este importante mecanismos sociais e debo, ao Beto Volpe esta oportunidade, xa que me presentou ao Edu (Edu, desculpe, non sei o seu nome). Importante lembrar que eu, e meu problema, fomos presentados ao GIV pola persoa do Galicia Giacomini que me deu a honra de recrear o sitio web da Rede Nacional de Persoas Vivindo con VIH / SIDA (Si, si, eu teño este outro predicado, sei facer sitios e, por que non dicilo [?] Que paga algo). En medio a todo isto eu teño, con meus recursos parcos, pífios e inconstantes o sitio en Soropositivo.Org, que é este no que está agora, desde 1º agosto 2000, como se pode ver aquí na súa prosaica e amadoresca versión cuxa historia podedes coñecer aquí. Este sitio ten, na actualidade, algo máis de 540 artigos punlicado e algo máis de 3.800 arquivados, haxa vistas ao feito que moitas desas páxinas axudaron a durmir esperanzas que foron destruídas, soños que se desvaneceron e eu ouso dicir que, en mans de unha persoa física, un enfermo de SIDA, con 22 anos de Vida con VIH realizou durante os últimos dezaseis anos, actuando máis como un tolo idealista (morrerei así). Volvamos ao caso. Con 49 anos, desesperado para ter un traballo, algo que me permitise mercar miñas cousas sen ter que pedir diñeiro ou autorización a quenquera que sexa me propuxen a traballar como atendente de telemarketing (...).

Mandei currículo a unha gran empresa do sector (non podo falar o nome, xa que me processariam e eu non teño nada documentado) e pasei por un proceso selectivo que durou catro horas e fun aprobado. Tan ben aprobado fun, que convidaron -me para participar, o día seguinte, un novo proceso selectivo, xa o meu perfil se adequava a traballar na empresa que era a "nena dos ollos deles".

Aceptei o reto.

Pase.

Fixen exame médico, sen obtención de sangue. Basicamente avaliación física e audiometrías; pasei.


Entreguei os meus documentos para rexistro ea persoa responsable do axenda do adestramento non prazas para a seguinte rutina de adestramentos e comprometeuse a poñerse en contacto comigo en ata 15 días.

No décimo sétimo día eu fun alí.

Vou aforra-los dos detalles sórdidos.

Digitally Generated roman numeral clockEn pouco menos de 15 minutos, todo estaba desfeito, meus documentos me foron devoltos ea vaga se pechará. A empresa está preto dunha estación do metro e hai unha gran caixa suxerindo que deixe o seu currículo alí. Naquel lugar, todos os días ábrense novas prazas.

A chaga ... En 1995, un ano despois do diagnóstico eu saquei o meu FGTS por conta da enfermidade, que, para ser sacado, cubría a ser o formulario Alfa e inseríase o Código Omega, que era, co perdón da mala palabra, un alcaguete.

Lembro da momia que operaba o cadro dicir en alto e bo son, para os outros empregados:

- "Ten un código Omega aquí".

Traducido ao portugués chulo que moitas veces se usa para referirse a persoas que viven con VIH ou SIDA ela gritou:

TEN UN AIDÉTICO aquí!

Hoxe en día, iso non acontece máis o código xenérico aa persoa no cadro nin de lonxe, espero, imaxina que se trata.

Pero, para min, o mal está feito.

Teño neuropatia periférica e un cavernoma no cerebelo. Tanto me obriga a camiñar de bastón. Non porque teña "pernas febles". O certo é que estes dous factores complicadores me comprometen o equilibrio e, nos últimos dous anos, foi o bastón a última baluarte a sustar miña caída ao chan. A neuropatia periférica ten mal, con maior especificidade, os membros superiores e, á excepción do que foi destacado, todo o demais fou ingresaran en un período de máis de dúas horas, só co uso dos indicadores eo brazo, movendo as mans por sobre o teclado.

Is done. VIH has been making their Damages and Hi! Finally Losing acción battle.

O sitio só existe porque AUTOMATIC, empresa que, entre outras iniciativas, controla o sistema WORDPRESS® recoñeceu o valor do meu traballo, que agora ten dous empregados máis.

Mara Macedo, a miña muller

Beto Volpe, un gran amigo

Se é sensible ao meu traballo e pode colaborar dalgunha forma, para que eu teña unha vida digna, en que eu poida decidir tomar un xeado sen ter que usar a tarxeta de crédito doutra persoa, póñase en contacto polo formulario.

Sei que eu son un náufrago nunha illa no medio do Océano Pacífico, nunha illa remota, lanzando unha proposta de SOS, dentro dunha botella e só Deus sabe onde esta botella poderá chegar.

Se eu tivese un salario mínimo para facer, recibindo, o que fago, de corazón, quizais eu posa escribir outro texto, de agradecemento, que, así como este, me levaría ás bágoas; pero non de tristeza e vergoña. Pero, si, de gratitude.

persoa seropositiva

Aquí ten máis sobre vida con VIH

tags:

Si, esta é a foto de min! Miña sobriña pediu que puxese esta foto m meu perfil! .... Eu tiña aquí unha descrición de min que, unha persoa clasificou como "irreverente". Esta é realmente unha forma eufemística de clasificar o que estaba aquí. Todo o que sei é que unha "ONG", que ocupa un edificio de 10 pisos estableceu unha colaboración comigo, e eu teño os rexistros do tempo de colaboración, que foi un vampirismo pois, para cada 150 persoas que saian do meu sitio, facendo clic sobre eles, había, de media, un que entrou. CANDO ENTRA E ENTRADA

Deixe unha resposta

Enderezo de correo electrónico non será publicado.

*

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.

O último desde:

Utilizamos as cookies para ofrecerche a mellor experiencia en liña. Ao aceptar o uso de cookies de acordo coa nosa política de cookies.

Cargar Ir a arriba
%d bloggers gústalles isto: