Despedimento do ser humano positivo xera compensación duplicada

SIDA nos tribunais despido seropositivo Discriminación no mercado de traballo prexuízo

A xente é frecuentemente discriminada no ambiente laboral. O caso acabouse

R $ 50.000,00

Xustiza cega mesmo
Dez mil reais ...

Non foi raro en min vida como seropositivo, e isto cada vez é máis a medida que me converto en "seropositivo público", que teño a praza negada incluso despois de ser gañada (e é o caso máis recente e último, porque "renunciou a buscar" e un despido moito máis común, endémico e sistémico e canceríxeno, que moitas veces se presenta en forma de despedimentos masivos, para xustificar os recortes de persoal (demostrou que Lava a Jato Os "empresarios serios" desta República que se retroceden, día tras día, de cando en vez, as fronteiras FIES, PROUNI e Ciencia sem son os primeiros efectos secundarios do golpe inconsciente dun grupo que afirma ser de clase media: todo o que é medio é máis ou menos e o final deste artigo traerá audio aclaratorio sobre o que significa ser máis ou menos; pero isto, diría ignominioso, que é o despido covarde dun empregado en virtude (a virtude non é o motivo de debuxar, pero escribir ás cinco da mañá ten os seus inconvenientes) dunha patoloxía que non se transmite por contacto social e que vai ao borde do malvado! Trátase dunha palabra axeitada para clasificar o non clasificable. Os meus sensores, teño varios que escanear Internet detectaron este problema asesor xurídico dos cales vou destacar prácticamente todo o que non me acordo:

Persona VIH positiva e a vista do operador correcto

Sen xustificación, despedimento do traballador portador do virus VIH (Persoa VIH-positiva), ou outra enfermidade grave que cause estigma ou prexuízos, é presuntamente discriminatorio. Con base no Precedente 443 do Tribunal Superior de Traballo, a xuíza Anielly Varnier Comerio Menezes Silva, no seu papel no posto avanzado de Aimorés (MG), decidiu duplicar o salario dun empregado diagnosticado. Sida, relativo ao período da súa retirada. A sentenza foi confirmada polo Xulgado de Traballo da 3ª Rexión (MG): hai un recurso, aínda pendente de sentenza.

Teño, para min, que utilizan todos os recursos na cruel esperanza de que o empregado fale antes de ser reincorporado ao traballo e que el e os seus descendentes gozan dos montos de indemnización, como un último acto covarde de vilania por parte destes pulhas contra a persoa soropositivo, por parte destes parasitos da sociedade que se din "a vangarda do crecemento sostido do País".

No caso, o xuíz atopou que a empresa, tendo en conta a enfermidade do empregado e os seus reflexos no traballo como persoa seropositiva, optou por despedilo sen xusta causa. Recoñeceu a nulidade da dispensa. Como sinalou, ante a presunción favorable ao empregado, a empresa tiña a obriga de demostrar a motivación disciplinaria, económica ou financeira para a súa extinción ou demostrar que non houbo discriminación.

Cousa complexa, digo, que só é plausible que se teña que adoptar os abominables procedementos que manifestei anteriormente neste mesmo artigo, porque non sempre é posible prescindir de empregados duros, integrados completamente cunha máquina correctamente "engrasada" sen danos e esa é a porca. , como dixo un home que exerceu unha mala influencia na miña vida pero que tiña as súas palabras e dando CTRL + C e CTRL + V nunha das súas expresións, torceu a cola (confeso que a expresión é inintelixible para min e sinto máis o significado do que entendo, pero sempre o vin nun contexto onde ese xiro era un factor complicante dos feitos). O meu libro traerá moitas destas referencias ...

Ela fixo analoxía ao artigo 1º da Lei 8029 / 95 queda prohibida a adopción de calquera práctica discriminatoria e limitativa a efectos de acceso a relación de emprego ou o seu mantemento. Conforme rexistrou a maxistrada, ese entendemento se harmoniza as normas internacionais, sobre todo a Convención 111 de 1958, sobre discriminación en materia de emprego e Ocupación (ratificada polo Brasil) ea Recomendación Nº 200, de 2010, sobre VIH e SIDA e o mundo do traballo.

Tamén engadiu que o dereito á denuncia sen causa xusta non é absoluto e debe ser analizado de acordo coa dignidade humana, a valorización do traballo, a non discriminación para a persoa VIH positiva ou outras condicións ea función social da empresa.

Houbo un tempo, e creo que é bastante manifesto, no momento da "revolución industrial, acadada pola invención da máquina de vapor, que é a mordaz orixe do bloqueo marítimo de Inglaterra contra os buques escravos - cabe destacar que a flota A inglesa golpeaba as embarcacións "negras", sen preocuparse de rescatar a aquelas persoas, condenadas recentemente á escravitude, aquí no Brasil (esta vida dolorida na nosa historia), despois de ser secuestrada, secuestrada, enganada, secuestrada das súas casas, onde vivían felices: este mundo, cando empezo a pensar nestas cousas é un m ... afogado, porque o gran interese era vender a máquina de vapor. Estes, si, foron as intencións "piadosas" da raíña (WASP) son tan arrogantes que afirman que Deus saluda á raíña ... Volvendo ao xuíz ...

Nese contexto, a maxistrada entendeu aplicable, por analoxía, o artigo 4º da Lei 9.029 / 1995, esclarecendo que o rol do artigo 1º desta norma é meramente exemplificativo. O dispositivo dá ao traballador o dereito de optar por ser reintegrado con resarcimento integral de todo o período de afastamento ou recibir o pagamento en dobre da remuneración dese mesmo período.

Non hai moito que escoller, pois En 2010 UNAIDS fixo unha enquisa que atopou a seguinte realidade: case un 30% dos brasileiros negáronse a traballar con seropositivos.; non saben, os infelices, que poden estar asinando a carta de de misión de seus fillos, maridos ou esposas por VIH é ben pouco selectivo no seu oficio de contaminar, e como me dixo unha cínica, ao VIH podería atribuírse esta expresión : "A min, calquera paixón me divirte".

Tendo en conta que o traballador fixo opción, primeiramente, pola indemnización de forma dobrada, en razón das condicións psicolóxicas desfavorables ao retorno ao emprego, así como o risco de peche da empresa (xa vai tarde), o julgadora acolleu a petición en parte.

Como explicou, esta indemnización consiste reparación por danos materiais derivada da dispensa válida, equivalente á remuneración que recibiría se estivese traballando. Así, deferiu ao traballador, en dobre, os salarios estritos, décimo-terceiro salarios, vacacións con acréscimo 1 / 3, FGTS e tíquete alimentación, desde a data da dispensa nula ata a data da sentenza.

Finalmente, o maxistrado tamén entendeu que o empregado debe ser compensado por danos morais, debido ao despedimento nun gran momento de choque emocional debido á propia enfermidade. Por iso, ordenou o pago de R $ 50 mil, tendo en conta o salario, o tamaño da empresa, a gravidade da enfermidade eo período do contrato. Con información da Asesoría de Prensa do TRT-3.

Proceso 0000037-58.2015.5.03.0045

Claudio Souza - seropositivos desde 1994

Un caso persoal: Eu son un home de 52 anos, con inglés fluente, miña redacción, na proba do ENEM foi de 880 (eu sei, non está entre as mellores, pero é algo) que vivín na noite e, moitas veces servi de intérprete; tamén son "integrador" (eu monto ordenadores). O meu nivel de integración permite que monte máquinas de alto rendemento cuxo valor podería, facilmente, chegara a mesetas de R $ 15.000,00. Nada entanto, excepto a condición financeira moi penosa en que eu vivo (estou, por exemplo, desde 2009, en 31 de decembro, sen recibir beneficio da (im) sanidade e iso está a ser tratado para min, con gran profesionalidade pola Avogada Fernanda Nigro , que milita en varias frontes na causa VIH / SIDA (eu xa o vin no GIV, que é tanto como podo depreender, a base operativa dela) e tamén a vin no CRD (Centro de Referencia da Diversidade), Nun grato momento en que puiden servir a este importante mecanismos sociais e debo, ao Beto Volpe esta oportunidade, xa que me presentou ao Edu (Edu, desculpe, non sei o seu nome). Importante lembrar que eu, e meu problema, fomos presentados ao GIV pola persoa do Galicia Giacomini que me deu a honra de recrear o sitio web da Rede Nacional de Persoas Vivindo con VIH / SIDA (Si, si, eu teño este outro predicado, sei facer sitios e, por que non dicilo [?] Que paga algo). En medio a todo isto eu teño, con meus recursos parcos, pífios e inconstantes o sitio en Soropositivo.Org, que é este no que está agora, desde 1º agosto 2000, como se pode ver aquí na súa prosaica e amadoresca versión cuxa historia podedes coñecer aquí. Este sitio ten, na actualidade, algo máis de 540 artigos punlicado e algo máis de 3.800 arquivados, haxa vistas ao feito que moitas desas páxinas axudaron a durmir esperanzas que foron destruídas, soños que se desvaneceron e eu ouso dicir que, en mans de unha persoa física, un enfermo de SIDA, con 22 anos de Vida con VIH realizou durante os últimos dezesseis anos, agindo mais como um tolo idealista (morrerei assim). Voltemos ao caso. Com 49 anos, desesperado para ter um trabalho, algo que me permitisse comprar minhas coisas sem ter de pedir dinheiro ou autorização a quem quer que seja me propús a traballar como atendente de telemarketing (…).

Mandei currículo a unha gran empresa do sector (non podo falar o nome, xa que me processariam e eu non teño nada documentado) e pasei por un proceso selectivo que durou catro horas e fun aprobado. Tan ben aprobado fun, que convidaron -me para participar, o día seguinte, un novo proceso selectivo, xa o meu perfil se adequava a traballar na empresa que era a "nena dos ollos deles".

Aceptei o reto.

Pase.

Fixen exame médico, sen obtención de sangue. Basicamente avaliación física e audiometrías; pasei.


Entreguei os meus documentos para rexistro ea persoa responsable do axenda do adestramento non prazas para a seguinte rutina de adestramentos e comprometeuse a poñerse en contacto comigo en ata 15 días.

No décimo sétimo día eu fun alí.

Vou aforra-los dos detalles sórdidos.

Digitally Generated roman numeral clockEn pouco menos de 15 minutos, todo estaba desfeito, meus documentos me foron devoltos ea vaga se pechará. A empresa está preto dunha estación do metro e hai unha gran caixa suxerindo que deixe o seu currículo alí. Naquel lugar, todos os días ábrense novas prazas.

A ferida ... En 1995, un ano despois do diagnóstico, tomei o meu FGTS por mor da enfermidade que, para ser retirada, enchín o formulario Alpha e inserín o Código Omega, que foi, co perdón da mala palabra, un espagueti.

Lembro da momia que operaba o cadro dicir en alto e bo son, para os outros empregados:

- "Ten un código Omega aquí".

Traducido ao portugués chulo que moitas veces se usa para referirse a persoas que viven con VIH ou SIDA ela gritou:

TEN UN AIDÉTICO aquí!

Hoxe en día, iso non acontece máis o código xenérico aa persoa no cadro nin de lonxe, espero, imaxina que se trata.

Pero, para min, o mal está feito.

Teño neuropatia periférica e un cavernoma no cerebelo. Tanto me obriga a camiñar de bastón. Non porque teña "pernas febles". O certo é que estes dous factores complicadores me comprometen o equilibrio e, nos últimos dous anos, foi o bastón a última baluarte a sustar miña caída ao chan. A neuropatia periférica ten mal, con maior especificidade, os membros superiores e, á excepción do que foi destacado, todo o demais fou ingresaran en un período de máis de dúas horas, só co uso dos indicadores eo brazo, movendo as mans por sobre o teclado.

Is done. VIH has been making their Damages and Hi! Finally Losing acción battle.

O sitio só existe porque AUTOMATIC, empresa que, entre outras iniciativas, controla o sistema WORDPRESS® recoñeceu o valor do meu traballo, que agora ten dous empregados máis.

Mara Macedo, a miña muller

Beto Volpe, un gran amigo

Se é sensible ao meu traballo e pode colaborar dalgunha forma, para que eu teña unha vida digna, en que eu poida decidir tomar un xeado sen ter que usar a tarxeta de crédito doutra persoa, póñase en contacto polo formulario.

Sei que eu son un náufrago nunha illa no medio do Océano Pacífico, nunha illa remota, lanzando unha proposta de SOS, dentro dunha botella e só Deus sabe onde esta botella poderá chegar.

Se eu tivese un salario mínimo para facer, recibindo, o que fago, de corazón, quizais eu posa escribir outro texto, de agradecemento, que, así como este, me levaría ás bágoas; pero non de tristeza e vergoña. Pero, si, de gratitude.

persoa seropositiva

Aquí ten máis sobre vida con VIH

Os textos a continuación poden interesarte.

Ola! A túa opinión sempre importa. ten algo que dicir? Xa está aquí! Algunha pregunta? Podemos comezar aquí!

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.

Automattic, Wordpress e Soropositivo.Org, e eu, facemos todo o que podemos para a súa privacidade. E sempre estamos a mellorar, mellorar, probar e implementar novas tecnoloxías de protección de datos. Os teus datos están protexidos e eu, Claudio Souza, traballo neste blog 18 horas ou día para, entre moitas outras cousas, garantir a seguridade da túa información, xa que sei as implicacións e complicacións das publicacións pasadas e intercambiadas. Acepto a política de privacidade de Soropositivo.Org Coñeza a nosa política de privacidade

%d bloggers gústalles isto: