SIDA nos tribunais Dereitos Humanos xuño de 2014 Xustiza

Discriminación do portador de VIH ou SIDA no mercado laboral

Mentres vexo estes modelos, pregúntome se un ou dous non terían o VIH. É unha hipótese palpable, ten que admitir. E se o admites, subrepticiamente, consentes que o portador do VIH poida ter o seu lugar, o que se preparou e non as feiras de artesanía, unha cousa moi fermosa, pero non todos teñen vocación para o señor. ... ¿Que falta para que o VIH positivo e mesmo o paciente con SIDA teña o seu lugar no mercado laboral?

Estigmatización e discriminación do paciente VIH e SIDA no mercado de traballo.

[Dropcap class = "CP-dropcap style-2"] A [/ dropcap] peor forma de prexuízo é a que non se mostra claramente, que se esconde detrás de falsas promesas de integración e oportunidades. Os portadores de VIH e enfermos de SIDA forman hoxe o grupo de persoas máis marxinado e estigmatizado do mundo. A pesar de un intento extrema de transmitir unha imaxe de aceptación, aínda hai moito prexuízo, sobre todo no mercado de traballo. A SIDA no mercado de traballo foi tratada de xeito hipócrita por recrutados e empresarios ea miña experiencia persoal enchería tres sitios deste aquí coa sucidade que perpetúase, apócrifa, por detrás de sorrisos afáveis ​​de aceptación

A maioría das empresas están renuentes a contratar persoas con VIH e SIDA. Mesmo aqueles portadores de virus que non desenvolveron a enfermidade son discriminados durante os procesos selectivos. Cal sería a xustificación para que as empresas negásense a ter persoas con VIH no seu persoal? Foi un medo latente ou só un xeito de evitar a contratación dun traballador cunha enfermidade incurable? A verdade é que non hai xustificación para este escenario de tantos prejuicios e a incidencia da SIDA no mercado de traballo é algo que debe ser visto como natural.

Somos xente. Xefes de familias. Aspiramos a criar aos nosos fillos, e máis tarde, cando envellecemos, queremos ter dereito á xubilación como calquera outro. E iso é todo o que nos negan cando se negan a admitir a unha persoa SIDA no mercado laboral.

stop_aids (1) .

Realidade triste

Esta barreira imponse tanto para os que viven con SIDA como para os que teñen a enfermidade de xeito asintomático.

Os pacientes con VIH / SIDA viven moi ben hoxe grazas ao avance dos cócteles de medicamentos e drogas que lles garanten unha boa condición física. O que falta na sociedade é entender que as persoas VIH-positivas necesitan unha inserción real, e iso inclúe condicións dignas de competir por unha posición no mercado de traballo.

Que é necesario para que as persoas con VIH estean realmente integradas no mercado laboral? ¿É necesario castigar ás empresas ou impoñer mecanismos que fan que as organizacións contraten efectivamente a xente coa enfermidade? Será necesario crear emprego en Brasil para persoas seropositivas? Hai moitas preguntas, pero as respostas só se poden atopar na mobilización social e na acción política.

A reintegración dos portadores do VIH no mercado de traballo é unha bandeira que hai que plantear e discutir. As empresas pretenden que non ven persoas VIH positivas e se acheguen a elas. Tendo en conta isto, é necesaria unha resposta forte se deben cumprir os dereitos destes cidadáns. Nada xustifica tales prexuízos e discriminacións.

Proposta de lei para a integración de portadores do VIH

Entre as accións que poden ser adoptadas para garantir a reinserción do portador de VIH no mercado de traballo están políticas públicas que incentiven ás empresas a contrataren soropositivos, como unha posible exención de impostos laborais para estes traballadores. Outra medida sería axustar a lei de cotas para obrigar que as empresas teñan unha porcentaxe de soropositivos entre os funcionarios.

En 2010, a Cámara dos Deputados analizou un proxecto de lei que incluía as portadoras do VIH entre os beneficiarios de cotas nas empresas. Segundo o proxecto, as empresas con máis empregados que 100 terían que reservar desde 2% a 5% de posicións para persoas con VIH. A xustificación para o proxecto é esa 83% de persoas con VIH SIDA teñen idade de traballar, é dicir, están na franxa de idade de 15 a 49 anos.

A iniciativa non lle gustou a moitos activistas que loitan pola causa dos enfermos de VIH porque dixeron que as cotas foron prexudicadas e que poderían facer que as persoas VIH positivas aínda máis estigmatizadas na sociedade. En calquera caso, a lei non foi aprobada polos parlamentarios. Sorpréndeme deste feito, porque non hai ningunha maneira de discriminar e estigmatizar o VIH positivo máis aló desta fronteira onde está prohibido a vida social, convértese nunha carga para a familia e para a sociedade, mentres que, por outra banda, renunciar a estes dereitos, todo ten que gañar, incluído o VIH positivo que, cando pouco, quere traballar.

Coñezo, de feito, moitos que levantan a bandeira do asistencialismo e da cesta básica mensual; pero estes poden, simplemente, non apareceere nas filas de empresas que están contratanto, se o que queren é estar coa boca aberta, non sempre tan chea de dentes, esperando a morte chegar, que queden! Pero deixen espazo para quen, como eu, só quere traballar.

Dereitos das persoas VIH-positivas e SIDA no mercado de traballo

A lexislación laboral xa protexe aos traballadores do VIH. A lei establece, por exemplo, que o empresario non pode, baixo ningunha circunstancia, requirir a un empregado que realice a proba serolóxica no momento da contratación ou como condición para o mantemento do emprego. Este tipo de comportamento constitúe intimidación e falta de respecto ao traballador e pode ser castigado coa lei.

Outra medida asegurada é que o traballador non pode ser despedido por ser VIH positivo. A dispensación arbitraria está prohibida polo artigo 7 da Constitución Federal.

Sempre que se sente prexudicada ou discriminada no mercado de traballo unha persoa VIH positiva, debe empregar a lei para garantir os seus dereitos. Moitas empresas xa foron demandadas por danos morais e tiveron que reconsiderar despedimentos de persoas VIH-positivas por xustiza.

De certa forma, este é xa o primeiro paso para que as empresas entendan que non poden tomar decisións baseadas en prexuízos e falta de coñecemento sobre a enfermidade. O Brasil debe evolucionar grandemente no tratamento dos grupos minoritarios, e a sociedade debe formar parte deste proceso de evolución.

Negar espazo para as persoas con SIDA no mercado de traballo é, para min, unha cousa escrotal.

el-guapoClaudio Santos de Souza

Se necesitas falar e non podes atoparme ou Beto Volpe, esta é unha opción moito máis equilibrada, Beto, tamén podes enviar a túa mensaxe. Quizais podo levar un tempo. Reviso as mensaxes ao mediodía, pouco despois, de feito, ás 20:00.
Cada vez é máis difícil para escribir.
E acabo necesitando un intervalo entre un parágrafo e outro.

Pero estou seguro de unha cousa que aprendín:

O tempo e a paciencia resolven case todo!
----------------------------



Privacidade Cando envía esta mensaxe, implica que leu e aceptou as nosas políticas de privacidade e xestión de datos [/ aceptación]

Lecturas recomendadas neste blog

Suxestións de lectura

Ola! A túa opinión sempre importa. ten algo que dicir? Xa está aquí! Algunha pregunta? Podemos comezar aquí!

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.

Automattic, Wordpress e Soropositivo.Org, e eu, facemos todo o que podemos para a súa privacidade. E sempre estamos a mellorar, mellorar, probar e implementar novas tecnoloxías de protección de datos. Os teus datos están protexidos e eu, Claudio Souza, traballo neste blog 18 horas ou día para, entre moitas outras cousas, garantir a seguridade da túa información, xa que sei as implicacións e complicacións das publicacións pasadas e intercambiadas. Acepto a política de privacidade de Soropositivo.Org Coñeza a nosa política de privacidade

Debe falar? Intento estar aquí no momento que mostrei. Se non respondo foi porque non podía facelo. Unha cousa da que pode estar seguro. SEMPRE acabo por responder