Últimos

Empregado seropositivo: estabilidade eterna? ¿E o medo eterno?

A corda sempre rompe o lado máis débil ...

Estabilidade do transportista de VIH ... Esta é unha idea
estrés no traballo-2

Normalmente, unha persoa está sobrecarregada de traballo, ata o punto de que xa non notan nin se enferman do estrés e, polo tanto, os despiden por causa xusta ou, peor, porque non pagan o suficiente (sic) para o desempeño dos seus Funcións (...)

Preto de 30 anos tras os primeiros casos de SIDA informados en Brasil, o TST (Tribunal Superior do Traballo) fixo a Súmula 443, segundo a cal, en se tratando de dispensa de emprego portador do virus VIH ou doutra enfermidade grave, é do empresario a carga da proba como a non discriminación de seu acto.

Segundo o entendemento actual, hai presunción favorable ao emprego de que se discriminatoria a dimisión do portador do virus VIH, o que se estende, analogamente, a outras enfermidades graves, como o cancro, e mesmo a dependencia química, patoloxías que, en tese (???), dan orixe ao estigma ou prexuízo.

Por unha banda, a actividade empresarial debe cumprir a súa función social, un dos alicerces do estado moderno, buscando así un equilibrio entre o seu benestar benestar público e ben publicitado. * 1

Dado o alto grao de competitividade das empresas, ¿sería xusto manter a estabilidade eterna dos empregados con VIH, mesmo aqueles cuxos ingresos se consideran sufrindo? Ou sería o despedimento dun empregado en tales condicións ser o mesmo que condenalo a morte, xa que a maioría deles ven no seu traballo as súas únicas posibilidades de manter un nivel de vida mínimamente satisfactorio?

Aínda que a presunción dunha dispensa discriminatoria é favorable para o empregado, a situación de feito na pantalla debe ser considerada con moito coidado. Sen esta necesaria relativización,

abuso de liberdade para dimitir

En certos círculos, a liberdade de expresión é unha especie de "perigo" eo dereito de despedimento do empresario é tan repugnante. Sei o caso dun empresario que despediu a un empregado e, no momento da liquidación, librou a multa 40% do FGTS por "rehacer o empregado" por un salario menor. E este é un dos que votaron polo cheiro ...

A fatalidade da contaminación determinaría o apego perpetuo do empregado á compañía, independentemente dos seus ingresos e dedicación. Ademais, as avaliacións de desempeño das partes interesadas serían prescindibles, xa que o aspecto de segregación sería indubidablemente implementado. Outro aspecto que merece atención é o coñecemento - ou non - da enfermidade polo empresario.

Cando o virus foi descuberto no inicio dos anos 1980 eo seu tratamento foi extremadamente difícil, o estadio máis avanzado da síndrome invadiu rostro, insuficiente graxa corporal e profundo agotamiento físico.

Poucos son os que non recordan figuras públicas admiradas polo pobo brasileiro que sucumbiron á enfermidade, como Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, entre moitos outros. Quizais, no seu momento, o coñecemento previo sobre a enfermidade, non só polo futuro empregador senón tamén pola sociedade en xeral, sería máis fácilmente testemuñado. Non obstante, nos últimos anos, a imaxe da SIDA cambiou substancialmente debido ao descubrimento e mellora dos antirretrovirales, fármacos moito máis efectivos que os existentes ata mediados dos anos 1990.

Grazas aos novos medicamentos, a SIDA converteuse nunha enfermidade crónica, controlable, que permite aos pacientes levar unha vida considerada normal, especialmente no campo profesional. Deste xeito, é notoria a polémica no mundo xurídico laboral, en relación ao despedimento dun empregado con enfermidade grave, como a SIDA.

Ademais de cuestionar se existiría un "coñecemento" da enfermidade ou non, discutiríanse os motivos reais do despedimento. Estas razóns están baseadas en factores técnicos-obxectivos, a situación económica da empresa e a renda técnica dos empregados ou a fundada sería na intención inaceptable da institución privada de desfacerse do que consideraría un problema? Unha vez que se retratou a situación do antigo empregado como portador do virus VIH, só existe a presunción, non absoluta, dun acto discriminatorio.

Segundo a Súmula 443 do colendo TST, a presunción favorable ao emprego sucumbe se comprobado que, á época da dispensa, a empresa descoñecía a patoloxía que o acometía ou se, por medio de datos concretos, afirma que o insuficiente desenvolvemento profesional do emprego - desempeño non comprometido pola enfermidade - constituíu factor determinante para a súa desconexión.

O xuíz, á súa vez, ten a responsabilidade de valorar se a dispensa xorde do dereito do empresario a retirar, sen xusta causa, o empregado -que ocorre por moitas razóns relacionadas coa lóxica empresarial- ou se, de feito, sería motivado por Existencia, manifestación ou agravamento da enfermidade, garantindo aos feridos o dereito de reincorporación ao emprego, ademais dunha indemnización moral.

Nunha análise máis simplista, que está lonxe de pacificar o problema, no caso de dous empregados nun nivel equivalente de ingresos e produtividade -un VIH positivo e outro non- e o imperativo de renunciar a un deles, a empresa debería optar polo segundo empregado.

Sendo discriminatoria a despedida do emprego portador de enfermidade grave, cabe ás empresas, ante a notoria función social que exercen, o deber de asumir postura condizente cos principios constitucionais da dignidade da persoa humana e de posta en valor do traballo, manténdose o vínculo empregatício , que, nestes casos, debe ser considerado conforme ao que establece a Carta Constitucional de 1988 nos seus artigos 5º, XXIII, e 170, III. Doutro lado, aos empregados esixe a actuación profesional satisfactorio, xa que o que a lexislación protexe é a dispensa discriminatoria, non a ociosidade remunerada.

Earvin "Magic" Johnson, Jr., quen, despois de anunciar que contratara o " O virus, fai máis de dúas décadas, converteuse en campión olímpico en Barcelona, ​​en 1992, converténdose no símbolo de enfrontamento e resistencia ao virus.

Outro gran exemplo foi Herbert José de Sousa, o "Betinho", un sociólogo e activista de dereitos humanos e fame, figura que, a pesar da súa saúde debilitada, traballou por moitos anos, ata fundar e presidir a Asociación SIDA interdisciplinaria brasileira.

Estas persoas deben lavar as bocas con xabón e auga antes de mencionar a unha persoa como Betinho

Estas persoas deben lavar as bocas con xabón e auga antes de mencionar a unha persoa como Betinho

A estabilidade non é eterna; porén, non habendo alternativa senón a dispensa do emprego portador do virus, a empresa debe acautelar-se con sólida proba documental e testemuñal a rexeitar a hipótese da discriminación, comprobando que a enfermidade, en ningún momento, influíu na súa decisión, so pena de Convocatoria de grandes danos polos tribunais laborais.

Nota do editor: este é o consello ...

Autor: MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Abogados na oficina de Rodrigues Jr. Advogados - (mirna.alonso@rodriguesjr.com.br) e (rodrigo.martini@rodriguesjr.com.br)

Orixe: Correo Braziliense

Nota do Editor de Soropositivo Web Site.

O feito de que estou publicando un texto sen ningunha autorización equivale a levantar un modesto debate que comeza cunha pregunta:

Cando o autor fai mención, e coloque en negra, o benestar público publicitado moito. * 1,¿O autor está en desacordo co feito de que o traballo é un alicerce necesario para o sustento do que eu chamo como un benestar social extremadamente necesario?

Se é así, vou facer espazo aquí para explicar a túa posición, para o que me reservarei o dereito de responder sen resposta.

Non obstante, tendo en conta os consellos ofrecidos polos autores, a documentación (...) e as testemuñas ($ $ $ $) da incapacidade da persoa para o servizo que lle foi asignado, ofrezo, para quen ten a coraxe, a entrega dunha carta, en dous ao empresario, ea segunda ruta debe ser estampada e asinada por unha persoa da RH da compañía, informando a serología.

Calquera que se atreva a facelo sen correr o risco de ser despedido mañá pronto, aconsello facelo o antes posible.

Planifique escribir un artigo sobre iso e cando o faga, vou vincular aquí neste artigo para ler o meu artigo.

Para aqueles que queiran participar, teñen só un pouco de resiliencia e baixan ao final da páxina e colócanse o seu comentario, que me gustaría publicar como comentario ou mesmo artigo, dependendo do que estea escrito. Mentres isto non está a suceder, lea isto aquíe a lectura deste outro, moi vello, que mostra o "Quotiente intelectual" de quen despide e o que os nosos empresarios son capaces de facer, aínda que non teño que dicir moito para mencionar o que algúns empresarios son capaces de facer.

Neste outro parágrafo:

Poucos son os que non recordan figuras públicas admiradas polo pobo brasileiro que sucumbiron á enfermidade, como Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, entre moitos outros. Quizais, no seu momento, o coñecemento previo sobre a enfermidade, non só polo futuro empregador senón tamén pola sociedade en xeral, sería máis fácilmente testemuñado. Non obstante, nos últimos anos, a imaxe da SIDA cambiou substancialmente debido ao descubrimento e mellora dos antirretrovirales, fármacos moito máis efectivos que os existentes ata mediados dos anos 1990.

E aínda así aínda desestiman ...

Anuncios
Acerca de Claudio Souza do Soropositivo.Org (508 artigos)
Si, esta é a foto de min! Miña sobriña pediu que puxese esta foto m meu perfil! .... Eu tiña aquí unha descrición de min que, unha persoa clasificou como "irreverente". Esta é realmente unha forma eufemística de clasificar o que estaba aquí. Todo o que sei é que unha "ONG", que ocupa un edificio de 10 pisos estableceu unha colaboración comigo, e eu teño os rexistros do tempo de colaboración, que foi un vampirismo pois, para cada 150 persoas que saian do meu sitio, facendo clic sobre eles, había, de media, un que entrou. CANDO ENTRA E ENTRADA

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.

WhatsApp WhatsApp connosco
%d bloggers gústalles isto: