Soropositivo.Org

O preservativo ea información, en conxunto, son mellores que o PrEP, aínda que a vida con VIH

Empregado seropositivo: estabilidade eterna? ¿E o medo eterno?

estrés no traballo-2
Normalmente, unha persoa está sobrecarregada de traballo, ata o punto de que xa non notan nin se enferman do estrés e, polo tanto, os despiden por causa xusta ou, peor, porque non pagan o suficiente (sic) para o desempeño dos seus Funcións (...)

Preto de 30 anos tras os primeiros casos de SIDA informados en Brasil, o TST (Tribunal Superior do Traballo) fixo a Súmula 443, segundo a cal, en se tratando de dispensa de emprego portador do virus VIH ou doutra enfermidade grave, é do empresario a carga da proba como a non discriminación de seu acto.

Segundo o entendemento actual, hai presunción favorable ao emprego de que se discriminatoria a dimisión do portador do virus VIH, o que se estende, analogamente, a outras enfermidades graves, como o cancro, e mesmo a dependencia química, patoloxías que, en tese (???), dan orixe ao estigma ou prexuízo.

Por unha banda, a actividade empresarial debe cumprir a súa función social, un dos alicerces do estado moderno, buscando así un equilibrio entre o seu benestar benestar público e ben publicitado. * 1

Dado o alto grao de competitividade das empresas, ¿sería xusto manter a estabilidade eterna dos empregados con VIH, mesmo aqueles cuxos ingresos se consideran sufrindo? Ou sería o despedimento dun empregado en tales condicións ser o mesmo que condenalo a morte, xa que a maioría deles ven no seu traballo as súas únicas posibilidades de manter un nivel de vida mínimamente satisfactorio?

Aínda que a presunción dunha dispensa discriminatoria é favorable para o empregado, a situación de feito na pantalla debe ser considerada con moito coidado. Sen esta necesaria relativización,

abuso de liberdade para dimitir
En certos círculos, a liberdade de expresión é unha especie de "perigo" eo dereito de despedimento do empresario é tan repugnante. Sei o caso dun empresario que despediu a un empregado e, no momento da liquidación, librou a multa 40% do FGTS por "rehacer o empregado" por un salario menor. E este é un dos que votaron polo cheiro ...

A fatalidade da contaminación determinaría o apego perpetuo do empregado á compañía, independentemente dos seus ingresos e dedicación. Ademais, as avaliacións de desempeño das partes interesadas serían prescindibles, xa que o aspecto de segregación sería indubidablemente implementado. Outro aspecto que merece atención é o coñecemento - ou non - da enfermidade polo empresario.

Cando o virus foi descuberto no inicio dos anos 1980 eo seu tratamento foi extremadamente difícil, o estadio máis avanzado da síndrome invadiu rostro, insuficiente graxa corporal e profundo agotamiento físico.

Poucos son os que non recordan figuras públicas admiradas polo pobo brasileiro que sucumbiron á enfermidade, como Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, entre moitos outros. Quizais, no seu momento, o coñecemento previo sobre a enfermidade, non só polo futuro empregador senón tamén pola sociedade en xeral, sería máis fácilmente testemuñado. Non obstante, nos últimos anos, a imaxe da SIDA cambiou substancialmente debido ao descubrimento e mellora dos antirretrovirales, fármacos moito máis efectivos que os existentes ata mediados dos anos 1990.

Grazas aos novos medicamentos, a SIDA converteuse nunha enfermidade crónica, controlable, que permite aos pacientes levar unha vida considerada normal, especialmente no campo profesional. Deste xeito, é notoria a polémica no mundo xurídico laboral, en relación ao despedimento dun empregado con enfermidade grave, como a SIDA.

Ademais de cuestionar se existiría un "coñecemento" da enfermidade ou non, discutiríanse os motivos reais do despedimento. Estas razóns están baseadas en factores técnicos-obxectivos, a situación económica da empresa e a renda técnica dos empregados ou a fundada sería na intención inaceptable da institución privada de desfacerse do que consideraría un problema? Unha vez que se retratou a situación do antigo empregado como portador do virus VIH, só existe a presunción, non absoluta, dun acto discriminatorio.

Segundo a Súmula 443 do colendo TST, a presunción favorable ao emprego sucumbe se comprobado que, á época da dispensa, a empresa descoñecía a patoloxía que o acometía ou se, por medio de datos concretos, afirma que o insuficiente desenvolvemento profesional do emprego - desempeño non comprometido pola enfermidade - constituíu factor determinante para a súa desconexión.

O xuíz, á súa vez, ten a responsabilidade de valorar se a dispensa xorde do dereito do empresario a retirar, sen xusta causa, o empregado -que ocorre por moitas razóns relacionadas coa lóxica empresarial- ou se, de feito, sería motivado por Existencia, manifestación ou agravamento da enfermidade, garantindo aos feridos o dereito de reincorporación ao emprego, ademais dunha indemnización moral.

Nunha análise máis simplista, que está lonxe de pacificar o problema, no caso de dous empregados nun nivel equivalente de ingresos e produtividade -un VIH positivo e outro non- e o imperativo de renunciar a un deles, a empresa debería optar polo segundo empregado.

Sendo discriminatoria a despedida do emprego portador de enfermidade grave, cabe ás empresas, ante a notoria función social que exercen, o deber de asumir postura condizente cos principios constitucionais da dignidade da persoa humana e de posta en valor do traballo, manténdose o vínculo empregatício , que, nestes casos, debe ser considerado conforme ao que establece a Carta Constitucional de 1988 nos seus artigos 5º, XXIII, e 170, III. Doutro lado, aos empregados esixe a actuación profesional satisfactorio, xa que o que a lexislación protexe é a dispensa discriminatoria, non a ociosidade remunerada.

Earvin "Magic" Johnson, Jr., quen, despois de anunciar que contratara o " O virus, fai máis de dúas décadas, converteuse en campión olímpico en Barcelona, ​​en 1992, converténdose no símbolo de enfrontamento e resistencia ao virus.

Outro gran exemplo foi Herbert José de Sousa, o "Betinho", un sociólogo e activista de dereitos humanos e fame, figura que, a pesar da súa saúde debilitada, traballou por moitos anos, ata fundar e presidir a Asociación SIDA interdisciplinaria brasileira.

Estas persoas deben lavar as bocas con xabón e auga antes de mencionar a unha persoa como Betinho
Estas persoas deben lavar as bocas con xabón e auga antes de mencionar a unha persoa como Betinho

A estabilidade non é eterna; porén, non habendo alternativa senón a dispensa do emprego portador do virus, a empresa debe acautelar-se con sólida proba documental e testemuñal a rexeitar a hipótese da discriminación, comprobando que a enfermidade, en ningún momento, influíu na súa decisión, so pena de Convocatoria de grandes danos polos tribunais laborais.

Nota do editor: este é o consello ...

Autor: MIRNA ALONSO E RODRIGO MARTINI

Abogados na oficina de Rodrigues Jr. Advogados - (mirna.alonso@rodriguesjr.com.br) e (rodrigo.martini@rodriguesjr.com.br)

Orixe: Correo Braziliense

Nota do Editor de Soropositivo Web Site.

O feito de que estou publicando un texto sen ningunha autorización equivale a levantar un modesto debate que comeza cunha pregunta:

Cando o autor fai mención, e coloque en negra, o benestar público publicitado moito. * 1,¿O autor está en desacordo co feito de que o traballo é un alicerce necesario para o sustento do que eu chamo como un benestar social extremadamente necesario?

Se é así, vou facer espazo aquí para explicar a túa posición, para o que me reservarei o dereito de responder sen resposta.

Non obstante, tendo en conta os consellos ofrecidos polos autores, a documentación (...) e as testemuñas ($ $ $ $) da incapacidade da persoa para o servizo que lle foi asignado, ofrezo, para quen ten a coraxe, a entrega dunha carta, en dous ao empresario, ea segunda ruta debe ser estampada e asinada por unha persoa da RH da compañía, informando a serología.

Calquera que se atreva a facelo sen correr o risco de ser despedido mañá pronto, aconsello facelo o antes posible.

Planifique escribir un artigo sobre iso e cando o faga, vou vincular aquí neste artigo para ler o meu artigo.

Para aqueles que queiran participar, teñen só un pouco de resiliencia e baixan ao final da páxina e colócanse o seu comentario, que me gustaría publicar como comentario ou mesmo artigo, dependendo do que estea escrito. Mentres isto non está a suceder, lea isto aquíe a lectura deste outro, moi vello, que mostra o "Quotiente intelectual" de quen despide e o que os nosos empresarios son capaces de facer, aínda que non teño que dicir moito para mencionar o que algúns empresarios son capaces de facer.

Neste outro parágrafo:

Poucos son os que non recordan figuras públicas admiradas polo pobo brasileiro que sucumbiron á enfermidade, como Agenor Cazuza, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Bréa, entre moitos outros. Quizais, no seu momento, o coñecemento previo sobre a enfermidade, non só polo futuro empregador senón tamén pola sociedade en xeral, sería máis fácilmente testemuñado. Non obstante, nos últimos anos, a imaxe da SIDA cambiou substancialmente debido ao descubrimento e mellora dos antirretrovirales, fármacos moito máis efectivos que os existentes ata mediados dos anos 1990.

E aínda así aínda desestiman ...

Deixe unha resposta

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.

WhatsApp WhatsApp connosco
Ola. Fai clic aquí e fálame, Cláudio Souza. No blog ten todo o que precisa saber. Xa intentei facelo contando coa boa vontade de cada un. Esta é unha obra, e vou probar deste xeito: necesitas manter a túa man en conciencia e axudarme, de algunha maneira ou outra, estar aquí, vou axudar
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!